为进一步加强干部队伍建设,提高干部对规章制度的执行力，神龙测试公司制定了一级管理岗干部应知应会培训清单和培训方案，计划在2022年6月至10月集中5个月时间，通过线上线下培训和闭卷考试考核等方式，教育引导干部正确理解、熟练掌握和严格遵守公司各项规章制度，推动公司治理体系和治理能力再上新台阶。

6月30日上午，根据公司培训计划安排，在自学基础上，公司人力资源部组织开展第一期应知应会培训，安排各部门负责人依职责对公司21项制度进行系统介绍和阐释，并针对大家的疑问进行讲解。当天培训结束后，人力资源部随即组织开展闭卷考试。各生产部门、职能部门负责人、分公司负责人共计18人参加了培训和考试。

据悉，近年来，神龙测试公司牢固树立人才是第一资源的理念，高度重视人才培养和评价，坚持优化顶层设计，出台了一系列培养管理制度，制定了一系列激励调控措施。此次组织开展干部应知应会培训及考试工作，旨在让制度学习和执行制度成为干部的自觉行为和基本素养,以确保日常工作中严格按照公司制度开展工作，保证各项制度在各工作中得到贯彻落实。